Mensch und KI – gemeinsam erfolgreich?!

Begrüßung und Einführung

Stefan Jacob, MIN e. V.
Matthäus Wilga, IIP-Ecosphere

KI – gute Arbeit ist menschengemacht

Dr. Jennifer Seifert, Bildungsvereinigung Arbeit und Leben Niedersachsen, Management- und Führungsholding gGmbH

KI und Mensch zusammenbringen – wie geht das? Was müssen insbesondere kleine Unternehmen beachten, wenn sie künstliche Intelligenz nutzen wollen? Ich lade Sie ein zu einem etwas anderem Blickwinkel – der Mensch im Mittelpunkt. Denn „Gute Arbeit“ wird mit Menschen gestaltet. 
In meinem Vortrag sprechen wir über zukunftsfeste Betriebskulturen, Kommunikation und was grünes Gemüse mit dem Ganzen zu tun hat. 

Erfolgsfaktor Spieltrieb statt Zweckorientierung

Benno Löffler, Geschäftsführer, Vollmer & Scheffczyk GmbH

KI ist zutiefst technisch. Die Suche nach passenden, wertvollen Problemen, die zu lösen es sich wirtschaftlich wirklich lohnt aber überhaupt nicht. Techniker sind gute Problemlöser. Wer AI wirklich nutzen möchte, der muss zum Problemfinder werden. Die Hürden im Mittelstand sind vielfältig und wurden oft diskutiert. Wie es trotzdem geht? Darüber wird Benno Löffler sprechen.

Q & A – gemeinsame Diskussion

Volkswagen Nutzfahrzeuge – Campus Digitalisierung

Volker Löbe, Campus Digitalisierung, Volkswagen Akademie Hannover

Lebenslanges Lernen in der digitalisierten Gesellschaft… wie kann man diesen hohen Anspruch erfüllen? Welche Kompetenzen sollten wir entwickeln? Und wie kann dies niedrigschwellig erfolgen?
Der Campus versucht hierauf Antworten zu finden und Lernszenarien zu entwickeln.
Unsere Lern-Community „kooperiert“ neben Cobots und 3D-Druckern mit einem Werkmodell und entwickelt dabei digitale Kompetenzen.

Der Vortrag zeigt auf, wie weit wir gekommen sind und an welchen Stellen wir noch experimentieren.

Q & A zum vorherigen Vortrag

Keine digitale Transformation ohne kulturellen Wandel

Andreas Greve, geschäftsführender Gesellschafter, Nextpractice GmbH

Das Forschungs- und Beratungsunternehmen nextpractice hat mit mehr als 2.000 Tiefeninterviews die Kultur- und Wertelandschaft der Arbeitswelt untersucht. Die Ergebnisse zeigen schonungslos auf, wie sich unterschiedliche Bewertungsgruppen mit teilweise konträren Sichtweisen herausgebildet haben, die Entwicklungen ausbremsen. Besonders das Thema Digitalisierung spaltet die Arbeitsgesellschaft.

KI im Betrieb – Lessons (to be) learned aus Sicht der Arbeits- und Organisationssoziologie

Dr. Martin Kuhlmann, Direktor, Soziologisches Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) an der Georg-August-Universität

In einer Reihe von Projekten hat sich Dr. Kuhlmann  in den letzten Jahren insbesondere mit dem Zusammenhang von Digitalisierung und Arbeit beschäftigt. Auf der Basis von vergleichenden Fallstudien und Branchenuntersuchungen geht es dabei u.a. um Arbeitswirkungen und Gestaltungsmöglichkeiten, betriebliche Aushandlungsprozesse und arbeitspolitische Perspektiven. Was können Unternehmen und Beschäftigte daraus für den Einsatz von KI lernen?

Erwartungen von Beschäftigten zur digitalen Transformation

Prof. Dr. Werner Widuckel, Professur für Personalmanagement und Arbeitsorganisation am Fachbereich Wirtschafts-und Sozialwissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität

Automatisierung, Digitalisierung oder Künstliche Intelligenz wecken bei Beschäftigten unterschiedliche Assoziationen und Erwartungen. Diese betreffen nicht  nur eine mögliche Substitution von Tätigkeiten, sondern auch die Sinnhaftigkeit der Arbeit, sowie das Ausmaß von Handlungsspielräumen und den Stellenwert von Kooperation im Arbeitsprozess. Hieraus leiten sich zentrale Beurteilungsmaßstäbe von Beschäftigten über die Veränderung ihrer Arbeit ab, die Wahrnehmungen und Verhalten bestimmen.